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劳动纠纷

劳动纠纷——法律服务


申如深刻理解劳动法事务对公司客户的重要性,高度重视该领域的法律服务。申如律师在协助客户建立劳动和人力资源管理体系和处理日常劳动合规等事务,以及处理复杂劳动法环境下的各种劳动争议方面,拥有丰富的经验。中国各地对劳动法条款理解和执法口径的不一致,使得企业在平衡政策统一性和地方差异性时面临着难题。君康经验丰富的劳动法律师可以很好的满足客户对劳动法律服务及时性、准确性、可操作性、一致性等方面的要求,并在细分市场的竞争中脱颖而出。

劳动纠纷——核心版块

 企业劳动人事合规审计

       整理 、审查、修改、制定劳动规章制度

       草拟所有与劳动人事管理有关之协议文件,包括但不限于劳动合同、保密及竞业限制协议、知识产权保护协议、培训协议、绩效考核协议及离职协

       议

       设计股权激励方案

       处理劳动合同解除、终止及企业裁员事宜

       提供企业改制、并购、分立、清算之员工关系解决方案

       提供员工招聘及员工(包括高级管理人员)雇用前之查核服务

       设计灵活用工方案(包括劳务派遣、非全日用工、劳务外包)

       提供社会保险、住房公积金及福利待遇方案

       提供外国人在华就业相关服务

       协助企业设立工会及职工代表大会事宜

       参与劳资谈判,协助解决企业群体性纠纷

       协助企业谈判,签署集体合同

       参与解决争议,包括调解,以及代理劳动争议、人事争议的仲裁及诉讼

       提供劳动法相关公开培训及企业内部培训